UTVECKLING

Fortbildning för coacher: certifieringar

Att arbeta med coaching förpliktar till egen utveckling. Ett antal inlägg beskriver utvecklingsmöjligheter för coacher.

Certifiera dig

Det finns flera olika certifieringar för coacher idag. Efterfrågan på en certifiering ökar som ett sätt för köpare av coachingtjänster att skilja på coacher på en allt större marknad. Från att det var ett särskiljande försäljningsargument för en coach att vara certifierad, blir certifiering allt mer ett inträdeskrav på marknaden. Det är en bra utveckling för branschen och en utmaning för coacher.

Det är viktigt att komma ihåg att certifiering inte bara är en marknadsföringsinsats, utan också ett sätt att utvecklas som coach. När man certifierar sig sätts ens coaching under granskning av erfarna kollegor. Det är en ansträngning, ofta utmanande och väldigt utvecklande. Man upptäcker nya saker om sig själv och om hur man coachar, och man får ökat självförtroende.

Betydelsen av nya medier

"Vi lever i nya tider."

"Internet förändrar allt."

Du har säkert både hört och tänkt något liknande. Men det är inte så lätt att förstå tiden man är mitt uppe i, att få perspektiv på det som pågår runt omkring oss. Det är därför jag blir så glad av människor som Clay Shirky som kan hjälpa oss att se och förstå nutiden. Skirky är biträdande professor i telekommunikation, konsult och författare till boken Here comes everybody, som handlar om organisation i internetåldern. På TED.com finns två korta föreläsningar (ca 15 minuter var) med Shirky om effekterna av internet och sociala medier.

Fortbildning för coacher: mentorcoach

Att arbeta med coaching förpliktar till egen utveckling. Ett antal inlägg beskriver utvecklingsmöjligheter för coacher.

Skaffa en mentorcoach

Ett av de absolut mest effektiva sätten att utvecklas som coach är att arbeta med en mentorcoach. En mentorcoach arbetar med dig specifikt på din coaching. Det är alltså inte coaching i största allmänhet (företaget, livet med mera), utan har fokus på rollen som coach.

• Mentorcoaching kan bestå av feed-back på coaching, där mentorn hör eller ser en coacha och sedan ger feedback utifrån det. Ibland direkt under samtalet, ibland efteråt.
• Det kan också vara falldiskussioner där man tar med sig frågor ur sin praktik till samtal med mentorcoachen.
• Och det kan vara samtal om coaching, om kompetenser och principer för coaching och hur de tillämpas.

Det finns ingen fristående certifiering av mentorcoacher, även om ICF har lagt fram förslag på att utveckla en sådan. Däremot finns flera utbildningar i handledning och mentorering för coacher. Se t ex: Mentorcoach.com eller CoachWalk. 

Fortbildning för coacher: organisationer

Att arbeta med coaching förpliktar till egen utveckling. Ett antal inlägg beskriver utvecklingsmöjligheter för coacher.

Umgås med kollegor

Det finns mycket inspiration och lärande i samtal och övningar med duktiga, engagerade kollegor. Det är därför coacher har gått ihop i olika föreningar och sammanslutningar. Det finns flera att välja bland, beroende på ens bakgrund och inriktning. En del har aktiva lokalavdelningar som ordnar möten med teman och nätverkande. Andra erbjuder virtuella möten, t ex över internet, grupper på Facebook eller LinkedIn.

International Coach Federation är världens största branschorganisation för coacher. Med nära 18.000 medlemmar i över 90 länder.

I ICF Sverige  finns flera aktiva lokalavdelningar, och dessutom ordnas internationella telefonmöten med olika teman.

European Mentoring & Coaching Council har , som namnet anger, inriktning på Europa. Det är en väletablerad organisation med en aktiv svensk avdelning.

Riksförbundet för coacher och föreläsare är en lite nyare svensk organisation som ordnar aktiviteter på olika platser i landet.

International Coaching Community är ett världsomspännande nätverk av coacher som även har en bas i Sverige genom flera utbildningsföretag.

Utöver dessa finns en rad internationella organisationer som inte har avdelningar i Sverige.

Lättare att lära sig av framgång än av motgång

Visst har du hört någon säga ”Man lär sig lika mycket av en motgång som av att lyckas”? Ny forskning pekar på att det kanske inte stämmer.

Harvard Business Review rapporterar i januari/februari numret 2010 om nya neurovetenskapliga rön om hur hjärnan reagerar på framgång respektive motgång. Försök på apor med den allra senaste tekniken för att mäta hjärnans reaktion i flera hjärnregioner samtidigt, tyder på att framgång utvecklar hjärnan, medan motgång inte gör det.

När aporna i försöket lyckades med en uppgift skärptes hjärncellernas samarbete. Aporna hade lärt sig något och liknande uppgifter bearbetades i fortsättningen allt mer effektivt. Men efter ett misslyckande uppstod liten eller ingen hjärnaktivitet. Aporna lärde sig inget och försökte bara igen och igen med det som inte fungerat.

Forskarna anser att på nervcellnivå så är framgång helt enkelt mycket mera informativt än motgång. Om det utfaller någon slags belöning när man lyckas kommer hjärnan ihåg det. Men ett misslyckande som inte får tydliga negativa konsekvenser lämnar inget avtryck och därmed inget lärande.

För arbetslivet drar forskningsledaren Earl Miller följande möjliga lärdom. ”Det kan vara bra att veta att hjärnan lär sig lätt av framgång. Det behöver man som regel inte förstärka. Däremot behöver man ägna mer uppmärksamhet åt det som misslyckas och försöka förstå tydligt varför det blev så.”

Alltså det går att lära sig av sina misstag, man måste bara arbeta hårdare för det.

Fortbildning för coacher: konferenser

Att arbeta med coaching förpliktar till egen utveckling. Ett antal inlägg beskriver utvecklingsmöjligheter för coacher.

Åk på konferenser

Jag är en stor konferens-entusiast. Coachingkonferenser ger många olika stimulanser. Bara att komma bort några dagar brukar vara bra för tankeverksamheten. Att träffa mängder av hängivna kollegor från andra delar av landet och världen öppnar nya möjligheter och insikter. Och sedan finns själva programmet. De flesta konferenser har blandade seminarier inom olika områden som ger möjlighet både att fördjupa sig i favoritämnen och att lära sig om många sådant man annars inte har kontakt med.

Här är några av de viktigaste kommande coachingkonferenser.

Tips: Verktyg för att utveckla ditt varumärke

Hur tydligt är ditt personliga varumärke på internet

Om du driver ett eget företag eller av annan anledning vill ha ett starkt och tydligt personligt varumärke på internet, finns här en utmärkt gratis resurs för att undersöka hur du ligger till idag.

Utveckling för coacher: fortbildning

Att arbeta med coaching förpliktar till egen utveckling. Ett antal inlägg beskriver utvecklingsmöjligheter för coacher.

Fortbilda dig

En annan uppenbar möjlighet för att utvecklas som coach är förstås att fortbilda sig. Det finns ett växande utbud av fortsättnings- eller påbyggnadskurser för coacher, både inom coaching och i angränsande områden som kan fördjupa ens coaching. Här är den mest kompletta översikt jag kan göra av svenska påbyggnadsutbildningar som vänder sig till coacher.