UTVECKLING

Använda sina styrkor

Använda sina styrkor

Kollegan Margaret Moore, verksam vid Institute of Coaching, McLean Hostpital, Harvard University, berättar i en tidningsartikel om strategier för att hantera livskriser. Det hon säger är så enkelt och samtidigt så användbart. Med en klient som ställts inför en förnyad bröstcancerdiagnos frågar Margaret efter 10 saker som får klienten att känna sig levande och ger henne mening (detta förstås som komplement till den medicinska behandlingen). De arbetar sedan med att se till att de tio sakerna, en i taget, får ordentligt med utrymme i klientens liv. Genom att utgå från klientens styrkor och värderingar bygger de upp hennes handlingskraft och livsglädje. Så enkelt kan tyckas, men hur stort utrymme ger du dina styrkor/värderingar i livet idag?

Tips: trycka visitkort

Då och då upptäcker jag saker som jag gärna vill dela med mig till andra. De flesta har inget direkt att göra med coaching, ledarskap eller utveckling, alltså bloggens huvudinriktning. Men jag utnyttjar bloggens friare form för att dela med mig av dem ändå.

Tryckeri för visitkort och annat

Jag behövde nyligen trycka nya visitkort och letade ganska länge efter ett tryckeri. Det finns många som erbjuder just visitkort men till slut fastnade jag för Visitkort.se. De är nog inte billigast (även om en del andra tryckerier som verkar billiga luras med dolda avgifter som först tillkommer när man ska slutföra beställningen) men priset har varit rimligt och framför allt har jag varit otroligt nöjd med den service jag fått. De har både skickat pappersprover och provtryck i flera omgångar och verkligen tagit sig tid till att försäkra att jag fått bästa möjliga resultat.

Jag kommer helt klart att i framtiden vända mig till dem när det gäller tryck.     

Tro eller handling?

I förra veckan skrev jag om förebilder. Hur jag lyssnat till Ingrid Frideborgsdotter och Maja Suslin berätta om sitt livsprojekt och känt  uppmaningen: om vi kan göra det här, vad kan du göra med ditt liv -  om du beslutar dig för det? Den är en uppmaning som tvingar mig från tanke till handling.

Existentialisterna om val och ansvar

De tankarna på hur jag lever mitt liv får ytterligare näring av att  läsa om de filosofiska existentialisterna. Jag tycker mycket om deras absoluta ställningstagande för valfrihet och ansvar. De insisterar, nästan bortom det rimliga, på att vi alltid har och gör val och därmed är ansvariga - för oss själva och våra liv. I boken "Endast detta liv", en antologi om existentiell psykologi, skriver Jan Aronsson: "Människan kommer med sina val och sina handlingar att starta orsakskedjor som får konsekvenser i evig tid och som kommer att beröra andra levande varelser lika länge". En annan provocerande tanke som växer ur  detta är att det kanske är mindre viktigt vad vi väljer än hur vi  väljer, och framför allt hur vi lever med det vi väljer.

Den som är i striden

I förra veckan gjorde jag ett inlägg med dikten Invictus som gett namn åt filmen som går på bio just nu. Filmen använder rugby för att spegla försoningsarbetet i Sydafrika efter apartheidregimens fall. I filmen läser Nelson Mandela Invictus för rugbylandslagets kapten, som inspiration till att kämpa för världsmästerskapet i rugby. Ett mästerskap som Mandela såg som viktigt för att föra svarta och vita sydafrikaner närmare varandra.

Filmen bygger på verklighet, men det visar sig att det inte var Invictus som Mandela läste för rugbyspelaren. I själva verket var det följande stycke från ett tal av USAs president Theodore Roosevelt. Det är ett stycke som jag ofta har återkommit till och uppskattar. Särskilt när jag haft ledarroller.

Förebilder som underhållning eller inspiration

Det finns olika slags förebilder, de som imponerar och de som inspirerar. Jag insåg det på releasefesten för Ingrid Frideborgsdotters och Maja Suslins nya bok Qvinna i Världen (Votum förlag). Jag smälter fortfarande innebörderna av denna tanke.

Gunnar Ekelöf på Malmskillnadsgatan

För många år sedan arbetade jag på Norrlandsgatan i Stockholm. Ibland gick jag från Hötorgets tunnelbanestation, uppgången på Malmskillnadsgatan. Jag minns inte när jag först så den här statyn av Ernst Nordin, men den stoppade mig tvärt. Och när jag sedan läste Ekelöfs diktstrof var det svårt att överhuvudtaget komma vidare.

Obesegrad

I helgen såg jag Invictus på bio. Jag blev djupt berört, både av berättelsen om Mandelas betydelse för sitt land och av den dikt som gett filmen sitt namn.

Felkällor vid personbedöming

Som ett sista inlägg om anställningsintervjuer kommer här några tankar om vanliga felkällor när man ska bedöma andra.

Det är mycket som kan bli fel när vi ska bedöma andra. Här är några saker att tänka på för att få så riktig bild av den sökande som möjligt.

Bedömarens sinnestillstånd

Hur vi känner oss påverkar hur vi uppfattar situationen och andra människor. Mer än vi som regel vill tro. Om man inte kan reglera hur man känner sig måste man i alla fall försöka ta hänsyn till det i sin bedömning.

Hjälpmedel för resenärer

Då och då upptäcker jag saker som jag gärna vill dela med mig till andra. De flesta har inget direkt att göra med coaching, ledarskap eller utveckling, alltså bloggens huvudinriktning. Men jag utnyttjar bloggens friare form för att dela med mig av dem ändå.

Jag reser en del i jobbet och använder mer tid än jag tycker om att erkänna på att vara min egen resebyrå. Söka bästa flygbiljetten, hitta billigaste hotellet, upptäcka roliga saker att göra på resmålet. Här är två internetsajter som jag haft mycket hjälp av.

Mera om anställningar

Som komplement till tidigare  inlägg om anställningsintervjuer är här flera idéer om hur anställningsprocessen kan bli mera effektiv.

3–3–3 regeln för intervjuer

För att få större säkerhet i bedömningarna, försök att träffa den tilltänkta 3 gånger, i 3 olika miljöer (t ex kontor, matsal, fikarum, möte, säljsituation) och att minst 3 personer från arbetsplatsen får träffa den sökande.