UTVECKLING

Anställningsintervjuer, del 2

För ett tag sedan fick jag en fråga om hur man gör bättre anställningsintervjuer och insåg att mitt långa arbete som coach lärt mig en del om samtal och lyssnande som kan tillämpas på andra områden.  Här är några tankar om hur man kan förbättra anställningsintervjuer.

Gestalta istället för att beskriva

När ni har ett antal tydliga krav är nästa steg att fundera på vad ni kan be den sökande prata om som visar hur den är på dessa punkter.  Det är helt annorlunda än att be den beskriva sig själv. En motsvarighet är när litteratur gestaltar en person istället för att beskriva den. Det är stor skillnad på "Hennes puls ökade till den var som hammarslag i hennes öron, det hettade i kinderna och synfältet smalnade. Med en kraftansträngning ända från tårna röt hon", och "Hon blev rosenrasande".

Mera offentlig konst som väcker tankar

Som svar på förra veckans inlägg från Funchal, Madeira, skriver kollegan Lena Sobel:

Hej och tack för bilden av den  fina statyn. När Gustav  och jag var i Hamburg i höstas såg vi denna - Erden Engel som jag föll för direkt. Och den knyter an så bra till den bild du skickade, tycker jag.

inskriptionen lyder:
"Nimm meine Hand und ich führe dich zu dir zurück"
(Tag min hand och jag för dig tillbaka till dig själv)

Foto: Att bli buren

På vandring genom Funchal, Madeiras huvudstad

kom jag till denna staty bakifrån. Jag såg en människa i glädjefyllt fritt fall

och tänkte att det var en bra påminnelse om att leva sitt liv till fullo. 

Då jag kom till framsidan såg jag något helt annat.

Den pelare jag trott var en konstruktionsnödvändighet

var i själva verket en hand.

Det blev en annan, djupare påminnelse.

Det finns något som bär dig.

Oavsett vad du tror det är, vad du kallar det.

När du kastar dig ut i livet är du inte ensam.

Anställningsintervjuer

För ett tag sedan fick jag en fråga om hur man gör bättre anställningsintervjuer och insåg att mitt långa arbete som coach lärt mig en del om samtal och lyssnande som kan tillämpas på andra områden.  Här är några tankar om hur man kan förbättra anställningsintervjuer.

Dualism kropp-själ

I ett par tidigare inlägg har jag skrivit om dikotomier som princip, om fördelar och nackdelar med tudelade perspektiv. Jag ville ha det som bakgrund för en kort betraktelse som är både mer filosofisk och mera personlig än de flesta av inläggen i den här bloggen. Följ med på en liten tanke-utflykt, jag tror du kan finna den intressant.

Djupare förståelse av coaching - 3

Ny coachingforskning ger en fördjupad förståelse för de sexton olika roller en coach kan spela under ett coachsamtal. Tidigare inlägg har beskrivit coachens arbete under rubrikerna ”processfokus” och ”innehållsfokus”.

 

Relationsfokus

Coachingens möjligheter bygger på styrkan i relationen mellan coach och klient. Därför ägnas också en del av coachens tid åt att skapa, upprätthålla och utveckla en bra coachingrelation. I det kan coachen spela en av fyra roller.

Stöd

Coachen skapar trygghet för klienten genom att relatera till hans känslor, uppmuntra, uppskatta och fira framgångar.

Utmaningar

Bra coaching innehåller både trygghet och utmaningar. Coachen kan utmana genom återkoppling och genom att föreslår ännu större mål och planer än klienten kan ha för sig själv.

Tro på

En viktig roll för en coach är att vårda en större bild av klienten än han kan tro på själv i ett givet ögonblick, att tro på honom där han tvivlar på sig själv.

Vän

Slutligen händer det att coach och klient har relationer eller samarbete utanför coachingen som ibland gör sig gällande även i coachsamtalet.

Du då?

Här är Steins coachroller i sammanfattning:

 

Om du arbetar som coach ger de här sexton rollerna dig underlag att fundera över din egen coaching.

• Vilka roller använder du sällan? Varför
• Har du favoritroller? Är det bra eller dåligt för din coaching?
• Vad  skulle du vilja utveckla?
• Hur medvetet kan du använda och växla mellan olika roller under dina samtal?

Dikotomier - 2

Ett inlägg i förra veckan inledde en diskussion om svårigheter med dikotomier, antingen-eller perspektiv. Här fördjupas resonemanget.

Till dikotomiers försvar

Det finns flera problem med antingen-eller pespektiv. Å andra sidan gör dikotomier, genom sin förenkling av tillvaron, många samtal enklare, även om vår verklighet är mer komplex.

Lena Gustafsson: Dikotomier fyller en funktion för mig eftersom de kan gör alternativen tydliga och dra saker till sin spets. Alltså – om jag vill driva fram ett ställningstagande eller synliggörande (hos mig själv eller andra) kan dikotomin vara användbar.
Problemet är att det bygger på min medvetenhet om dikotomin som en i grunden abstrakt företeelse, ett sätt att symbolisera några av de aspekter som har betydelse, och det är inte alla som är med på den svängen. Dikotomin är ju bara ett sätt att för stunden fokusera blicken, glömmer man att det finns ett vidare synfält är man egentligen i stort sett blind.

Liisa Malm: Min erfarenhet är att dikotomier lämpar sig att användas i olika situationer, det beror helt och hållet på vad det är frågan om. Står jag t.ex. inför ett viktigt val passar antingen–eller perspektivet självklart bättre än både–och. Vid frågor som: ska jag gifta mig eller inte; ska jag ta det erbjudna jobbet eller inte; känns både–och inte tillfyllest. Här finns, som jag ser det, endast två alternativ, eller kan jag möjligen använda mig av både–och?
Både–och perspektivet har jag lärt mig att tillämpa inför min attityd till personer i min omgivning (mig själv också) och deras egenskaper/handlingar. Jag försöker att undvika antingen–eller tänkande, när jag t.ex. drabbas av negativa tankar och känslor som "usch vad hon är dum/ond/idiot/" m.m. Vi människor har ju faktiskt både ondska och godhet inom oss, för att nu ta upp två starka ytterligheter och som lätt visar sig i våra handlingar. Det är upp till oss själva att välja om vi plockar fram "godheten" eller "ondskan" inom oss.

En välvillig tolkning av fenomenet dikotomi kan byggas på kinesernas yin/yang symbol, där motsatserna (deras ursprungliga mening är ljus/mörk) är varandras komplement. Det rymmer också tanken på en rik skala av blandningar mellan den ena och den andra ytterligheten, inte bara ett enkelt antingen–eller.

Djupare problem

Men även om man byter ett varken–eller perspektiv till Jungs "magnifika både/och", så blir det snävt. Vi rör oss fortfarande bara längs en axel, och även om det finns många punkter längs den, så är det bara en dimension, i den oändliga rymd av möjligheter som vi i själva verket befinner oss i.

Björn Lind: Det okända låter sig sällan fångas i dikotomier. För mig har därför utveckling ofta handlat om att frigöra mig från att tänka i antingen–eller eller för den delen både–och. Själv är jag barnsligt förtjust i fyrfältare, där två dikotomier kombineras för att skapa en tvådimensionell bild. Det fungerar både visuellt och ger möjlighet att närma sig komplexa verkligheter. Ofta väcker det nya tankar genom att konventionsbrytande kombinationer bildas.

Utveckling

Så vad kan hjälpa oss att lämna motsatsparen och kliva ut i möjlighetsrymden? Bara själva tanken verkar svår att förmedla. Kanske för att vi är så otroligt vana vid att tänka i dikotomier att det är svårt att bryta sig ur det. Kanske helt enkelt för att det är förvirrande och lite skrämmande att inte ha en motsatsaxel att hålla sig i.

Till slut

Två citat som ger mig perspektiv och får mig att le.
”Jag ser inget skäl att antingen–eller förhålla sig till dikotomier … ”
"En del tror på teorin om dikotomier, men resten av oss gör inte det!"

Djupare förståelse av coaching - 2

Ny coachingforskning ger en fördjupad förståelse för de sexton olika roller en coach kan spela under ett coachsamtal.

Innehållsfokus

Det mesta av det coachen gör hamnar naturligt nog inom den här kategorin när samtalet handlar om klientens konkreta frågor. Ibland hjälper coachen klienten att komma på idéer och förslag, ibland delger coachen klienten information och ibland samarbetar coach och klient om att komma vidare.