UTVECKLING

Utvecklingsbloggen tar semester - välkommen åter i augusti

 

Fortbildning för coacher: ny konferens

Jag har tidigare skrivit om konferenser för coacher där man kan träffa kollegor och lära sig nytt om coaching.

Nu meddelar Coaches Training Institute, ett av de äldsta och mest väletablerade coachutbildningsföretag, att de nästa år ska ordna sin första konferens någonsin. Den äger rum i februari 2011, i Florida, USA. Konferensen är visserligen bara öppen för CTI:s elever, men tillhör du dem så är det säkert ett högintressant evenemang.

Läs mer om konferensen här.

Ta ansvar för att få uppskattning

Tidigare inlägg har handlat om betydelsen av att ge uppskattning. Här är ett kort inlägg från TED om betydelsen av att ta ansvar för att få den uppskattning man behöver.

Uppskattning: den svenska modellen

Jag växte upp med historier. Höglästa, berättade och så småningom de jag läste själv. Berättelser som lagrats till ett mytologiskt mull i mitt medvetande. Jag hämtar fortfarande inspiration från dem.

I förra inlägget skrev jag om uppskattning, varför det är viktigt och hur man kan ge mera verkningsfull uppskattning. Det fick mig att tänka på en historia jag hörde för flera år sedan.

Kommunikation: uppskattning

Jag vill skriva om feedback, och börjar med att sätta in det i sitt sammanhang i hela kommunikationspyramiden.

Uppskattning

Beröm är solsken för anden, vi kan inte växa och blomstra utan. Jesse Lair

Enligt Svenska Akademins ordlista betyder beröm: att omtala med stolthet.

Uppskattning vinner terräng

Jag upplever på kurser och i coachsamtal att det finns en ökad förståelse av hur viktigt det är med uppskattning.

• Uppskattning ger energi att fortsätta och fokuserar hur jag lyckas.
• Det ökar tryggheten och förbättrar samarbete och kommunikation.
• Riklig uppskattning ger också styrka att ta emot kritik när sådan behövs.

Samtidigt är många också överens om att det förekommer alldeles för lite uppskattning. Varför?

Kommunikation: uppmärksamhet

Jag vill skriva om feedback, och börjar med att sätta in det i sitt sammanhang i hela kommunikationspyramiden.

Lyssna

Lyssnande är kanske den enskilt viktigaste ingrediensen för socialt umgänge och mänsklig utveckling – "näringslösning" för själen. Det är också välkänt, såväl inom litteratur och vetenskaplig forskning som i vardagliga upplevelser och ”folkmun”.

Kommunikationspyramiden

Jag vill skriva om feed-back, vad det är och varför det är både viktigt och underskattat. När jag börjar formulera mig inser jag att för att få det i rätt sammanhang måste det ses i relation till de andra kommunikationsfärdigheterna, så jag börjar med dem.

Fortbildning för coacher: ännu fler idéer

Att arbeta med coaching förpliktar till egen utveckling. Detta är det sista inlägget som beskriver utvecklingsmöjligheter för coacher.

Bli examinator

Om det är utvecklande att certifiera sig, så ger det utveckling i kubik att bli examinator. Att lyssna till och bedöma andras coaching ger en insikt i coaching som inget annat. Organisationer som erbjuder certifiering tränar också examinatorer. De flesta bygger på frivilliga insatser och anledningen till att coacher ställer upp och bidrar med sin tid som examinator är just att det ger en så påtaglig egen utveckling.

Träna med kollegor

Många coacher har genom åren skapat träningsgrupper, ofta triader, för att tillsammans öva coaching och ge och få feedback. Det är ett enkelt, billigt och effektivt sätt att utvecklas som coach.

Lära sig något nytt

En kollega påminde mig en gång om att coaching i grunden handlar om att lära sig något nytt, nämligen det man behöver kunna för att lösa sina problem. Det innebär också att om man som coach lär sig något nytt, inom vilket område som helst (programmering, dragspel, salsa, fotografering), så utvidgar det ens perspektiv och påminner om den process man ”utsätter” sina klienter för i varje samtal.

Betydelsen av nya medier: institutioner kontra samarbete

"Vi lever i nya tider."

"Internet förändrar allt."

Du har säkert både hört och tänkt något liknande. Men det är inte så lätt att förstå tiden man är mitt upp i, att få perspektiv på det som pågår runt omkring oss. Det är därför jag blir så glad av människor som Clay Shirky som kan hjälpa oss att se nutiden. Skirky är biträdande professor i telekommunikation, konsult och författare till boken Here comes everybody, som handlar om organisation i internetåldern. På TED.com finns två korta föreläsningar (ca 15 minuter var) med Shirky om effekterna av internet och sociala medier. I förra veckan hänvisade jag till en om sociala mediers roll. Denna vecka handlar det om institutioner kontra samarbete.

Fortbildning för coacher: certifieringar

Att arbeta med coaching förpliktar till egen utveckling. Ett antal inlägg beskriver utvecklingsmöjligheter för coacher.

Certifiera dig

Det finns flera olika certifieringar för coacher idag. Efterfrågan på en certifiering ökar som ett sätt för köpare av coachingtjänster att skilja på coacher på en allt större marknad. Från att det var ett särskiljande försäljningsargument för en coach att vara certifierad, blir certifiering allt mer ett inträdeskrav på marknaden. Det är en bra utveckling för branschen och en utmaning för coacher.

Det är viktigt att komma ihåg att certifiering inte bara är en marknadsföringsinsats, utan också ett sätt att utvecklas som coach. När man certifierar sig sätts ens coaching under granskning av erfarna kollegor. Det är en ansträngning, ofta utmanande och väldigt utvecklande. Man upptäcker nya saker om sig själv och om hur man coachar, och man får ökat självförtroende.